通过 [时间线] 的方式叙述，文笔不好，请大佬们轻喷
省流：新入职的后端带了项目，策划想用这个项目，入职后老板不想用
2023 年 9 月底
来成都该公司工作，公司总共 7 个人，人员组成如下。
1 个后端（我）、1 个 Unity 、1 个 UI 、2 个策划、2 个美术。
老板在英国，是一位 PHP 工程师，工作室所需费用都是他一个人出，没有投资。
公司项目为移动端 SLG （模拟经验游戏）项目。
2023 年 12 月
被裁，理由是我的进度太慢。
我很清楚这只是随便找的理由，因为这 2 个月时间，我完成了所有冷启动阶段必须的组件开发（例如：网关、组包协议、配置生成器等），将玩法也开始推进了 40%（背包系统、招聘系统、自动寻路等），并且我提前转正了（试用期合同上是 3 个月）。
被辞退的当天，接替我位置的后端程序就到了，并不是入职，只是来踩点。我整理了项目文档，耐心的告诉他目前什么地方还有问题，最后留下了联系方式，有什么不明白的可以问我。
离职后的第 2 天，我就找到了新的工作，准备过年后入职。
那天面试完，前工作室的 Unity 给我打电话抱怨，新来的后端合作起来很费劲（指的沟通和技术能力，下面会举实例），并且说要将项目推翻重来，用 Cpp 完成，因为他不会 Go 。这通电话的重点：
- 他是策划内推过来的，没有面试；
- 好怀念以前和你合作（好吧，这不是这通电话的重点）；
- 新来的后端，薪资每个月 50K ！（我每个月 13K ）；
- 随意更改已对接的协议，不和客户端沟通，客户端经常出现 BUG ；
- 没有用过 Proto 、不知道 WebSocket 协议、不会搭建 FTP 服务器。
这时候，我以为“家族”内推，导致我被辞退了，这其实我是能理解的。
2024 年 6 月
前 Unity 同事电话，内容如下。
- 这个后端要离职；
- 我也不想干了，你那招人吗；
- X 的，合作起来太费劲了，好怀念以前和你合作；
2024 年 7 月
前 Unity 同事电话，内容如下。
- 老板抱怨你给他画饼；
- 老板强行把我留下来了；
- 老板现在自己上了（截图如下）。
- 老板在群里发火（截图如下）；
我：我怎么给他画饼啊？
同事：老板说你告诉他，3 月份之前能够弄完
我：他也没给我这个机会啊，我不是被辞退了么
2024 年 10 月
前 Unity 同事电话，内容如下。
- 你那里招人吗；
- 公司解散了，浪费我 1 年时间；
- 老板希望我 1 个月抄一个小游戏，让他回口血；
- 你那会儿被裁的原因是，这个新来的后端，带了一个项目过来，策划觉得可以，就跟老板吹这个人技术很牛逼什么的，实际上是想用这个项目，把你裁了以后，策划才给老板说带项目这个事，结果老板不同意，那个后端不得不做公司的 SLG 项目，但是他觉得这个项目没搞头，所以离职了。
总结
- 招员工就像狼人杀（一款桌游），你不知道招进来的是好人还是狼，甚至有可能，老板自己就是狼；
- 你为别人打工，就必须变成别人要求的样子。但如果这不是你内心想要的，如果你想顺应自己的内心和天赋，就应该创业
4 条评论
大佬，想问下博客用的是啥主题模板啊？
Typecho，主题是付费购买的 Handsome，Google 搜 友人c，第一个就是呀
啥公司啊
已经倒闭了，不公开，给他最后的体面